Projekt „100 % Gleichstellung“ erfolgreich abgeschlossen – mit Blick nach vorne

Ende Juni 2025 haben wir das Projekt „100 % Gleichstellung“ offiziell abgeschlossen. Gemeinsam mit der externen Begleitung durch Fabienne Margreiter wurden zahlreiche Maßnahmen erarbeitet, umgesetzt und erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert. Ziel war es, Gleichstellung nachhaltig zu verankern und eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit weiter zu fördern.

Im Zuge des Projekts wurden unter anderem Stellenbeschreibungen und das Organigramm überarbeitet sowie das Karenzmanagement aktualisiert. Zudem konnten durch Schulungen und Workshops das Wissen rund um Gleichstellungsthemen erweitert und das Bewusstsein im Unternehmen gestärkt werden.

Ein wesentlicher Bestandteil des Projektabschlusses war eine interne Umfrage. Die zahlreichen Rückmeldungen zeigten, dass das Projekt für Sensibilisierung gesorgt hat – gleichzeitig wurden aber auch Bereiche identifiziert, in denen weiterhin Handlungsbedarf besteht.

Im Fokus der Rückmeldungen standen folgende Themen:

• Gleiches Gehalt für gleiche Leistung:
  Gehaltstransparenz bleibt eine komplexe Herausforderung. Wir werden künftig daran arbeiten, Gehaltsentwicklungen nachvollziehbarer und transparenter zu gestalten.
• Wertigkeit von Teilzeitarbeit:
  Care-Arbeit ist gleichwertig mit erwerbstätiger Arbeit – eine Haltung, die weiter gestärkt werden soll. Besonders in der internen Weiterbildung wird auf die Bedürfnisse von Teilzeitkräften verstärkt Rücksicht genommen.
• Frauengesundheit:
  Themen wie Menstruation und Menopause werden künftig aktiv adressiert – im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGF) sowie in der iDEALTOURS-Akademie. Ziel ist ein stärkeres gegenseitiges Verständnis, auch im Hinblick auf Männergesundheit.
• Respektvoller Umgang und „unconscious bias“:
  Mikroaggressionen und unbewusste Vorurteile beeinflussen Kommunikation und Miteinander. Durch gezielte Maßnahmen möchten wir mehr Achtsamkeit fördern und dieses Thema dauerhaft in der Personalentwicklung verankern.

Wir ziehen aus dem Projekt eine klare Bilanz: Gleichstellung ist ein Prozess, der Engagement, Reflexion und Weiterentwicklung erfordert. Die nun geschaffenen Strukturen bilden ein starkes Fundament – mit viel Potenzial für weitere positive Veränderungen.